ヨドバシカメラの採用情報

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ヨドバシカメラの採用情報

ヨドバシカメラはお客さま・お取引様双方から必要される会社になるという理念があるようです。そのために、この理念を実現できる方を中途採用します。募集に関しては不定期に人数が足らない店舗があれば、その都度、中途採用があります。通年で採用されるというタイプではありません。自分の住んでいる地域で募集があればいいのですが、なかなか難しいというのが現状です。

募集を探す場合、転職支援サイトを利用するよりも、ヨドバシカメラのホームページを確認した方が確実です。転職支援サイトの場合、大規模な募集が行われるとき以外は求人情報が載っていません。わずかな募集はホームページにしか載らないのです。

【仕事の内容】
仕事の内容ですが、販売スタッフの場合、店舗での売り場構築、管理運営、接客、商品販売です。他の家電量販店と働き方の内容は特別変わりはありませんが、ヨドバシカメラで買いたいと思わせることが重要になり、その点が評価の対象となります。繰り返し来店するリピーターを増やすことが出来るような接客が重要です。

【福利厚生】
福利厚生ですが、退職金制度、保養所として八ヶ岳富士見高原スポーツセンターがあります。通勤手当、超過勤務手当、役職手当、単身赴任手当などがつきます。 福利厚生に関しては、他の家電量販店と比較すると少し充実していないといえます。

【成果認定制度】
ヨドバシカメラの独特の人材育成システムになります。6ヶ月ごとに自らの業務レベルにあったテーマを設定し、それを達成できたのかを確認するというものです。個人の成長がわかりますので、この人材育成システムにはそれなりの効果があるといえますが、このようなシステムが苦手という人にはストレスとなります。

【資格】
応募資格は高卒以上、35歳未満となっています。年齢制限の理由ですが、キャリア形成を図るための観点から年齢制限をおこなっています。年齢制限があるのは家電量販店の中では珍しいものといえます。

【まとめ】
ヨドバシカメラは全体的に若い組織となっているので、そのようなフレッシュな組織で働きたいというのであれば、転職をしてでも働いていいのではないのでしょうか。 福利厚生は他の家電量販店と比較をすればそこまで魅力的というわけではありませんが、福利厚生は基本的に転職活動では特別考慮するものではないので、そこまで気にする必要はありません。また、年齢制限が珍しくありますので、悩んで時間を浪費するのではなく早く決めてしまった方がいいでしょう。

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