ノジマの採用情報

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ノジマの採用情報

ノジマグループは新卒採用の他に第二新卒、中途採用もおこなっています。 そのうち専門、短大、4大、大学院を卒業して3年未満の方は第二新卒として扱われて、正社員として入社することが出来ます。一方、第二新卒に該当しない中途採用の場合は原則として契約社員からのスタートになります。契約社員になるのならノジマに入るメリットはないのでは、と思うかもしれませんが、ノジマは福利厚生や給与に関しては正社員との差はとくにはありません。

では、なぜわざと契約社員とするのかといえば、他の企業で働いた経験によって会社組織も風土も異なるノジマでやっていくことができるのか、企業と自分とでマッチングをする時間として契約社員としての期間を置いているのです。 基本的に3年間は契約社員として働き、ノジマの会社風土やプロセス・パフォーマンスを満たしていると判断された場合、正社員として採用されます。正社員になるハードルは少し高いといえますが、また自身に合わない会社へ入社するよりはいいのではないのでしょうか。

【選考のステップ】
選考のステップはエントリーをおこない、書類審査をします。この書類審査では、なぜノジマへ入社したいと思ったかなどの、動機の説明を求められます。 書類審査に突破をしますと、面接があります。面接はノジマの横浜本部で行います。もし横浜本部や各面接会場へ行くのが困難なのであれば、スカイプを使用した面接となります。 その後、体験勤務となり、2週間、実働10日間の体験勤務をおこないます。 それが終わると内定の発表になります。

【応募資格は?】
応募資格は高卒以上です。未経験でもなんでもかまいません。なぜノジマに就職をしようかと思ったのかを説明できるのであれば、特に問題とはしないようです。 ただ、営業職、接客の経験がありますと有利に働くことが出来ます。家電に対する知識よりも家電への興味の方が重視されます。

【福利厚生】
福利厚生に関してですが、社員持株制度、社員旅行、退職金制度、団体定期保険、マイカー通勤可などがあります。 福利厚生の社員持株制度ですが、自社の株を格安で購入することが出来るということです。株は資産になりますので、退職後の資産を考えるのであれば、この社員持株制度は有利です。 また、社員旅行に関してですが、ハワイ、グアム、沖縄などへ行っています。また、E-ラーニング導入をしていますので、英会話の訓練をすることが出来ます。

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